明博体育明博体育“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。我们积极探索为职工维权的新途径，成立了‘老宋法律服务工作室’，累计为职工提供法律咨询服务50人次，调解各类纠纷36起，有力促进了基层劳动关系和谐……”在威海市总工会开展的“我的业务我来讲”活动中，威海临港经济技术开发区草庙子镇工会主席于洁，与在场工会干部分享了工作经验。

　　“职工和企业均可提出工资集体协商要求，提出方应向另一方提供书面协商意向书，明确协商时间、地点、内容……”山东省枣庄市山亭区“我的业务我来讲”活动中，该区总工会各部室负责人逐一讲业务；台下，评委现场打分并公布成绩。

　　以上业务交流的场景，是山东省总工会在全省各级工会组织常态化开展“我的业务我来讲”活动的缩影。2022年起，山东在全省工会系统广泛开展了“我的业务我来讲”活动。一大批工会干部带着经验体会走上讲台，从“取经人”变成“传道者”，内容更加贴近基层、贴近实际、贴近实践。通过“讲”，引导干部主动学习业务、主动思考工作；通过“听”，相互启发借鉴，消除工作知识和经验盲区。省总工会每年遴选优质课程上网和优秀主讲人入师资库。目前，“我的业务我来讲”活动常态化开展，实现基层工会全覆盖。

　　纵观近年来全省上下的工会干部教育培训工作，务实之风、创新之举扑面而来，方法越来越活，质量越来越优。山东省总工会树立“大培训”理念，精心打造工会干部教育培训“立交桥”，高标准编制实施《2020-2023年山东省工会干部教育培训规划》，出台并落实一系列配套管理办法，对培训实行目标考核管理。

　　山东省总工会积极探索“互联网+教育培训”新模式，开发建设全省工会干部教育培训系统，并通过开展工会干部大培训，切实提升工会干部业务素养，着力推动工会工作在基层有效落实。

　　据了解，该培训系统设有培训学习、后台管理和干部信息管理3个工作平台、20项主要功能，全省11万余名工会干部常态化学习。与单向的培训系统不同，该系统围绕工会干部学习需求和工作需求进行教学资源供给。通过系统“问卷调查”模块，掌握工会干部学习需求，有针对性地提供学习资源，变老师“送餐”为学员“点餐”明博体育。

　　为了让培训达到实效，新入职的基层工会干部要在入职15天内完成系统注册，3个月内完成应知应会知识学习，地方工会定期组织集中培训和考试，考试合格的取得合格证。对岗位适应性培训采取学时学分制管理，在一个自然年度内，工会干部获得总学分不得低于90分，建立培训档案，达到培训要求的获得电子合格证书。

　　山东省总工会着眼于激发学员学习的主动性和自觉性教育培训，不断创新培训方式方法，其中“场景模拟赛”培训模式应用广泛，切实提升了培训实效。该模式提炼工作中常遇到的问题案例，汇编解决问题所涉及的政策理论，一并提供给学员学习研讨后，抽签确定学员上台模拟有关场景进行竞赛。引导干部主动思考“问题是什么、解决问题的办法是什么、政策理论依据是什么”，让学员线年全省工会组织部长培训班首次创新开展“场景模拟赛”以来，这一新颖的“学、练、用”一体新模式便在山东工会干部培训中广泛应用。

　　山东省总工会将盯紧培养适应时代要求的高素质工会干部这个目标，进一步突出时代性、实效性，创新思路举措，建强用好干部教育培训师资阵地，充分用好新技术，在教育培训方式方法上大胆创新，让工会干部在春风化雨教育培训、润物无声中丰富内涵、增强本领，激励全省广大工会干部勇做“领跑者”，不断推动新时代山东工会工作走在前、开新局。