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日前，习主持召开中央政治局会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，强调了干部教育培训的先导性、基础性、战略性意义，为不断加强干部的理论武装、政治训练、供需匹配、本领练就指明了方向。
广大干部是建设中国特色社会主义伟大事业的领头羊，是推进党的建设新的伟大工程的带头雁，但“羊”有离群日，“雁”有偏航时明博体育，还需全方位抓好抓实干部教育培训，才能确保干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐，才能锻造出一支有激情、有抱负、有担当、有本领的高素质干部队伍，才能确保中国式现代化行稳致远。
把准干部教育培训科学性。当前干部培训工作中，一定程度存在培训规划不科学、不系统等问题，致使长此以往不仅难以提升干部整体素质，还会消磨学习积极性。因此，要首先把准干部教育培训“脉搏”，对干部队伍现状作深入细致摸底，准确掌握各层次各类别干部的政治理论水平、文化知识程度、工作实践能力，并围绕服务中心大局，从当前及今后一段时期内该地区、该部门干部所面临的整体形势和重点任务出发，制定普适性、实用性课程。最后，分层分类梳理干部应具备的各项标准，结合干部成长阶段、业务领域、岗位特征等开发专业化、个性化课程，确保培训课程内容的科学合理性。如此一来，便能较好地将共性与个性课程有机结合，做到科学教育、高效培训教育培训。
丰富干部教育培训层次性。目前，干部教育培训存在内容设置笼统的现象，没有做到针对不同层次、不同岗位干部因材施教、“对症下药”，致使一些培训与实际脱节，造成学非所用、用非所学。因此，要注重提升干部教育培训的针对性，分层分类抓好精准培训。针对领导干部，要把重点放在探讨运用理论知识研究实际问题上，提升其学以致用的实战能力。针对后备干部，要将党性锻炼作为重中之重，强化为人民服务宗旨教育，强化其表达能力和合作意识。针对年轻干部，要注重通过参加急难险重任务和基层实践锻炼，磨练其坚韧不拔意志，培养吃苦耐劳的优秀品质。针对经济产业部门干部，要择优选派到先发地区挂职锻炼，学习先进的经营理念和管理技术，提升其驾驭市场经济的能力。
提高干部教育培训实效性。当前，一些单位对培训工作不够重视，使得干部培训的“质和量”得不到保证。提拔任用干部时往往忽视干部的培训情况，也容易挫伤干部参训积极性。因此教育培训，探索建立完备的干部教育约束与激励机制尤为重要。要建立干部任职资格制度，组织部门应根据各类岗位职责需要，提出应具备的理论素养、专业水平等任职条件，组织干部参加相应的专业知识培训和任职资质测试，对不能通的，则予以“回炉再造”并不得提拔。要建立干部继续教育制度，推广采用学分制，规定每名干部全年达标要求，不断优化干部知识结构，逐步提升与工作岗位的配适度。要探索健全“训用结合”制度，建立数字化干部教育培训档案系统，并将干部参训情况作为选拔任重的预审条件，从严把准资格审查，切实提升干部和用人单位对干训工作的重视度。