干部队伍是一个组织的基石，其素质和能力直接影响组织的发展和壮大。近日，修订后的《干部教育培训工作条例》施行，为干部教育培训工作的全面提升和科学发展提供了有力的制度保障。建立起科学、高效、精准的干部培训机制， 实现干部教育培训的“精准化”，让每个党员干部能够得到精准、针对性的培训指导。需要从多个方面入手，建立科学有效的供需，提高干部培训效果，为高素质干部队伍建设奠定坚实基础。

　　坚持“精准化”需求导向，需与供的“丝丝入扣”。“党的事业需要什么”。要从组织需求、岗位需求、干部需求方面“精准化”梳理需求。按需供学、因需求学，真正贴近干部的需求。要从组织的工作需要出发，确定培训的方向和内容，针对社会治理、乡村振兴、生态环保等领域，有针对性的培训，提升干部的专业能力和服务意识。要从不同岗位的具体需求出发，提供相应的培训，对于新上岗位的干部，提供岗前培训，让其快速适应新岗位；对于任岗位多年的干部，提供进阶培训，让其提升能力和水平教育培训。要从干部的学历教育培训、职业背景、工作经验出发，按需提供个性化的培训。对于高学历干部，提供较为复杂和深入的学习内容；对于基层干部，提供实践性强、操作性强的培训内容。

　　坚持“精准化”实践教学，知与行的“水融”。“为学之实，固在践履”。知识与行动的结合也是非常重要的。要注重知识的传授，同时也要让干部将所学的知识付诸实践。只有在实践中不断实践和探索，才能真正得到锻炼和提高。在实践锻炼中，干部培训深入基层一线、企业一线、社区一线，开展形式多样、内容丰富、贴近实际的“精准化”实践锻炼。例如提供具体场景和问题，让干部在实践中学习解决问题的能力。组织经验交流和分享，让干部互相认识和学习等。让干部在实践中，感受和领悟工作的重要性和复杂性，增强解决问题的能力和水平。同时，实践教学也是激发干部创新活力的有效手段。在实践中鼓励干部勇于探索、敢于实践、善于创新，可以让他们在推动工作发展中不断积累经验和提高能力。

　　坚持“精准化”效果督导，效与果的“卓有成效”。坚持“精准化”效果督导，注重培训效果的评估和跟踪。建立科学的督导评估机制，建立完善的效果评估体系，及时发现并解决问题，提升培训效果。将培训与年度评估、奖惩明博体育、任用等有机结合，增强干部学习的积极性和热情，确保培训效果的持续性和有效性。贴近实际，注重效果，避免，加强对干部培训实施情况的跟踪、帮扶和指导，让培训效果落地见效。加强培训效果评价的标准化和规范化，形成科学、客观、全面的评价体系，提高效果评价的科学性和公正性，确保效果评估工作的“卓有成效”。持续加强后续跟踪和帮扶指导，做好培训成效的“后半篇文章”。推动培训成果向履职尽责、为民服务的能力转化，进一步加强干部教育培训的落地落实，促进干部队伍的素质提升。返回搜狐，查看更多明博体育明博体育